Vụ Cty TNHH giày An Thịnh chấm dứt HĐLĐ trái luật với cùng đọc lại gần 1.800 CN: yêu cầu không để xảy ra tình trạng bản án “đá nhau”

Nhiều CN Cty Giầy An Thịnh đang phải chịu “oan án”. Ảnh Nam Dương  Tòa huyện xử CN thắng, tòa tỉnh xử thua   Như Báo lao động đã nhiều lần thông tin, Cty giày An Thịnh (Khu CN Sóng Thần I, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương) đã vận dụng khoản 2, điều 27 BLLĐ (2007) để chấm dứt HĐLĐ với hàng trăm CN của Cty này, khi họ vẫn đấu làm việc sau khi HĐLĐ có hạn lần thứ 2 kết thúc. Sau đó, 132 CN đã khởi kiện. Trong số 132 vụ đã được xét xử, có 25 vụ CN thắng kiện và đã thi hành án. 107 vụ còn lại, có 15 vụ TAND thị xã Dĩ An xử CN thua, 92 vụ xử CN thắng. Thế nhưng, khi đến cấp phúc thẩm, TAND tỉnh Bình Dương xử CN thua tất. Sau khi CN có đơn yêu cầu giám đốc thẩm, VKSND Tối cao đã kháng nghị 29 vụ, TAND Tối cao kháng nghị 1 vụ. Tại các phiên tòa xét xử giám đốc thẩm, Tòa lao động, TAND Tối cao đều cho rằng việc Cty giày An Thịnh chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ lần thứ hai hết hạn là trái với quy định tại khoản 2, điều 27 BLLĐ (2007) và đã hủy 29 bản án phúc thẩm của TAND tỉnh Bình Dương, giao cho TAND thị xã Dĩ An và TAND tỉnh Bình Dương xét xử lại (tùy vụ việc – PV). Sau đó, TAND thị xã Dĩ An đã xử cho CN thắng kiện, còn TAND tỉnh Bình Dương tiếp kiến xử CN thua kiện, trái với nhận định của TAND vô thượng, cũng là trái với nhận định của các cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương và Bộ LĐTBXH. Đến đây, đã xuất hiện tình huống bi hài trong quá trình tố tụng: Cùng một nội dung vụ việc, nhưng hai cấp tòa ở Bình Dương đã xét xử “đá nhau”, khiến cho vụ việc chưa biết đến bao giờ mới có thể chấm dứt. Do cách xét xử “một mình một chợ” của TAND tỉnh Bình Dương, ông Lê Thành Nhơn, Đại biểu Quốc hội, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, đã bức xúc đặt nghi vấn: “Thẩm phán xét xử có vấn đề?”.  Không để xảy ra xét xử không thống nhất  Sau khi nghiên cứu kỹ hồ sơ vụ việc,      Quảng Cáo     Xã hội càng phát triển thì hệ thống các quy định pháp luật càng hoàn thiện. Ở Việt Nam ngày càng có nhiều văn bản pháp luật được ban hành để điều chỉnh các lĩnh vực trong đời sống xã hội. Việc này làm cho các cá nhân, tổ chức gặp nhiều khó khăn trong việc hiểu biết quyền và nghĩa vụ của mình. Hơn nữa, các giao dịch dân sự, kinh tế, thương mại càng nhiều thì lại tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý, dễ phát sinh tranh chấp. Bởi vậy,tu van luattại Việt Nam đang trở thành nhu cầu thiết yếu của nhiều tổ chức, cá nhân khi tiến hành các công việc liên quan đến pháp luật, nhất là đối với doanh nghiệp nào muốn làm ăn lâu dài, phát triển bền vững. Tư vấn pháp luật là một trong những lĩnh vực hoạt động chủ yếu, đầu tiên, đa dạng của Công ty Luật VLG. Với đội ngũ luật sư giỏi, giàu kinh nghiệm và tâm huyết với nghề, Luật Thái An có khả năng cung cấp cho khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên nghiệp, chất lượng cao, kịp thời đưa ra những giải pháp tối ưu, đáp ứng mọi yêu cầu của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.  Tổng LĐLĐVN cho rằng vụ án tranh chấp lao động giữa Cty giày An Thịnh với 132 NLĐ kéo dài đã hơn 2 năm, bắt nguồn từ việc Cty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với 1.800 CN. CĐ các KCN Bình Dương, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã đề nghị các cơ quan chức năng hòa giải, giải quyết vụ việc, tuy nhiên gần 500 CN vẫn không được Cty nhận trở lại làm việc. Vụ việc này ảnh hưởng rất lớn tới niềm tin, dư luận trên địa bàn tỉnh Bình Dương và gây thiệt hại nghiêm trọng đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của hàng trăm NLĐ. Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN yêu cầu Chánh án TAND vô thượng chỉ đạo các cơ quan chức năng của TAND Tối cao coi xét và giải quyết dứt điểm vụ án lao động tại Công ty TNHH giày An Thịnh. Cụ thể, ban hành quyết định giám đốc thẩm đối với 77 vụ án còn lại đã được TAND tỉnh Bình Dương xét xử phúc án. Có biện pháp giải quyết dứt điểm vụ việc không để xảy ra tình trạng cùng một vụ án, nhưng nội dung các bản án của các cấp xét xử trong ngành TAND tỉnh Bình Dương không hợp nhất và không tuân theo đường lối xét xử của TAND Tối cao, nhằm đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, củng cố niềm tin của tổ chức CĐ và NLĐ đối với sự nghiêm của pháp luật.