Lương căn bản là mức lương được tính bằng lương tối thiểu nhân với hệ số và cộng thêm các phụ cấp nếu có như ăn trưa, xăng xe… Thu nhập được tính bằng lương tháng cộng với các khoản thu nhập như làm thêm giờ, ngoài giờ.
Muốn bảo đảm lợi quyền cho cả doanh nghiệp và người cần lao, tỷ lệ tăng lương phải tương đương với tỷ lệ tăng năng suất cần lao. Theo Phó Vụ trưởng Vụ cần lao – lương hướng, Bộ LĐ-TB&XH, việc duy trì chính sách lương thấp trong nhiều năm liền đã góp phần cuốn đầu tư, trình bày qua số lượng doanh nghiệp đầu tư nước ngoài gia tăng hàng năm và doanh nghiệp tư nhân thành lập mới.
Do hiệu quả dùng cần lao thấp, sản xuất chỉ dựa vào nhân công giá rẻ, giá trị gia tăng thấp, nhiều doanh nghiệp đã phải trả giá bằng việc ngưng sinh sản, đóng cửa hoặc phá sản. Với mức lương 0,39 USD/giờ, lao động Việt Nam sẽ nhận 1,687 triệu đồng/tháng, tương đương với mức lương tối thiểu đang ứng dụng trong các doanh nghiệp tại vùng 4 là 1,650 triệu đồng/tháng.
Mới đây, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã ban bố kết quả khảo sát lương hướng công nhân tại 10 tỉnh, thành thị cho thấy, tổng thu nhập nhàng nhàng của người cần lao là 3,623 triệu đồng/tháng. Trong đó, thu nhập ở các thành thị lớn cao nhất là 4,323 triệu đồng/tháng, thấp nhất là vùng 4 với 3,001 triệu đồng. Thế nhưng, tỷ lệ tăng lương hàng năm luôn cao hơn 10% thậm chí 20% trong khi năng suất cần lao chỉ tăng 3,5-5%.
Thực tại có sự khác biệt lớn, giữa lương tối thiểu với lương căn bản và thu nhập của người lao động.
Song việc này không đơn giản bởi một thời kì dài duy trì lương thấp đốn cuộn đầu tư vào các ngành dùng nhiều cần lao giá rẻ. Vùng 4 thuộc vùng sâu, vùng xa, kém phát triển.
Theo báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam năm 2012 vừa ban bố, quy mô lao động trong doanh nghiệp giảm mạnh. Hiệu quả dùng lao động cũng sút giảm trông thấy, thời đoạn 2002-2007, cứ 1 đồng được trả, người lao động mang về 18 đồng doanh thu, thời đoạn 2008-2010 chỉ còn 16 đồng và năm 2012 chưa được 15 đồng.
Đan Thanh. Còn lại vùng 1, 2, 3 mức lương tối thiểu từ 1,8 đến 2,350 triệu đồng/tháng. Lương tối thiểu chỉ là mức sàn để bảo vệ những lao động yếu thế trong điều kiện làm việc thường ngày. Điều này chứng tỏ chính sách duy trì chính sách lương bổng thấp nhằm cuốn đầu tư vào nước ta đang có khuynh hướng bất cập.
Tuy nhiên, mặt bằng lương bổng đã liên tiếp tăng từ năm 1993 sau 11 lần điều chỉnh lương tối thiểu. Trong bối cảnh kinh tế suy giảm, hồ hết doanh nghiệp cắt giảm nhân lực và tăng năng suất cần lao bằng cách không tăng lương mà đề nghị người cần lao làm thêm nhiều việc hơn trước.
Rõ ràng phần thiệt thuộc doanh nghiệp, bởi vậy cắt giảm tổn phí nhân công, giảm quy mô cần lao là sự lựa chọn của nhiều doanh nghiệp. Đó là giá đắt phải trả cho chính sách nhân lực giá rẻ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét